중소기업이나 환경에서 연구원들이 과업을 수행하며 만들어낸 기술은 기업의 경쟁력을 책임지는 소중한 자산입니다. 하지만 해당 발명에 대한 권리 관계가 명확히 정립되어 있지 않을 경우, 이직이나 막대한 법적 분쟁의 씨앗이 디자인 침해 될 수 있음을 유의해야 합니다.
특허 변리사나 가이드에 따라 직무발명 보상규정을 미리 도입하는 것은 더 이상 필수적인 절차입니다. 이 제도를 통해 직원의 발명 의지를 고취시키는 동시에, 본인이 법적 근거를 가지고 특허를 확보하여 확실한 사업 운영을 이어갈 수 있기 때문입니다.

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