특허 변리사나 자문을 통해 직무발명 보상규정을 체계적으로 구축하는 것은 이제 리스크 관리의 핵심입니다. 규정을 마련함으로써 개발자의 개발 동기를 높이는 것은 물론이고, 기업이 안정적으로 특허를 승계받아 탄탄한 경영 활동을 이어갈 수 있기 때문입니다.
불행히도 퇴사 직원의 권리 다툼이 발생했다면, 지체 없이 심판 전문 변리사와 대응책을 논의하여 법리적 쟁점을 살펴야 합니다. 지식재산 상표 침해 특허는 만드는 것만큼이나 조직 내에서 어떤 방식으로 관리하고 회사의 특허등록 업체 영속성을 결정짓는다는 사실을 사업주들은 잊지 말아야 할 것입니다.
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